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如果某月共有30天，即除去周六周日两个休息日，共有21天上班时间，某个月是31天的，每个月的工作日有23天。如果按照这两个数字（计薪日）来计算工资，周六周日是不算工资的，相对于把周末两天排除在外了。所以才会有周末工资200%的说法，即如果周末要求加班，用人单位要支付日工资的200%作为一天的加班费，也就是相当于干一天等平时工作2天。工作日期间，除去上班的8小时，其他时间都算是加班，用人单位是需要支付加班费的。按150%计算加班费，也就是加班天数乘以日工资再乘以150%。2、如果一个月按30天算，周六周末是算工资的，当然这种应该是单休的计算工资方法，周六请假是需要扣除对应工资的。
1.请假工资扣除额=月工资/每月计薪天数*请假天数（不考虑周六、周日与否）；
（1）.周一到周五8小时以外加班，应按每小时应得报酬的100%*实际加班小时数计算；
（2）.周六周日按天或小时报酬的200%计算。
（1）.请假一天，周日加班一天：
应得工资为:3100-3100/20.83+3100/20.83*2=3248.82
应得工资为：3100-3100/20.83*2=2802.35（周日为正常休息不扣工资）
单休工资计算方法为：单休工资≥正常日工资*2。具体而言，我国的法定工作时间是每周44小时，每天8小时，用人单位可以加班，但是每周最少保证一天的休息时间，但是超出法定工作时间的部分，应当支付加班费。周六日加班，每天的工资是正常日工资的2倍。我国法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此月计薪天数只需要减去年休息日，即月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资＝月工资收入÷月计薪天数。
单休是指劳动者每周只有一个休息日，通常是周日。单休制度是我国劳动法规定的一种正常的工作制度，适用于一般性的企业和单位。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。
因此，单休时每周应出勤六天，每月应出勤天数根据当月实际天数和法定节假日而定。
单休工资计算公式和方法主要有两种：
一种是按照平均法定工作天数计算。即日工资=月标准工资÷平均法定工作天数。平均法定工作天数是指一年内所有应出勤天数除以12个月得到的平均值，通常为21.75天。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。另一种是按照30天计算。即日工资=月标准工资÷30。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
两种计算方法的区别在于对公休日、法定节假日缺勤的处理方式不同。前者更有利于保护劳动者的权益，后者更有利于促进企业的效率。
问题一：工资应如何计算，双休日制？每天的工资=应发工资激;21.75
问题二：周末正常上班工资应该怎么算？法律问题：公司就知道压榨新员工，周末都没有休息要求我们正常上班，那么，周末正常上班的话工资应该怎么算?肖律师：你这种情况属于加班，如果没有安排你补休，需要支付你2倍的工资。赵律师：可要求支付加班工资。如果您需要更专业的解答，请进入首页进行免费律师咨询，拨打律师咨询电话。相关知识――加班费的具体标准按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。
问题三：双休制工作时间，请问天工资如何计算每天的工资=应发工资/21.75
问题四：单双休每个月的工资应该按多少天算？不是固定的，大多是当月按实际出勤日来平分月工资的，我统计过自己的工资，几个月这样的，没有错！
问题五：劳动法的工资计算方法：我们现在是按每周6天正常上班，每天7小时的时间计算工资，请问怎么计算才是正确呢日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）
节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）
问题六：正确的工资算法我在企业也是劳资工作的。算法应该是这样的：
月实际出勤：就是根据你公司的结帐周期计算（全月天数-法定假日-休息日）
月标准出勤：根据劳社部发[2008]3号文件为21.75天。
月工资：满勤月基本工资=月标准工资
缺勤月基本工资=月标准工资-月标准工资/21.75*缺勤天数
加班工资：延时=月标准工资/21.75/8*加班时数*1.5
休息日=月标准工资/21.75/8*加班时数*2
节假日=月标准工资/21.75/8*加班时数*3
问题七：双休，每天工作7小时，劳动法规定的小时工资怎么计算 3000/21.75/8，这是你每天的标准工时工资.也是加班费的参照标准，因周六全天为加班，即为标准工时工资的150%。若有法定假日上班则为标准工时工资的300%。若你当月上班20天内有3个周六，其他是满勤，无请假、旷职之类，也没有法定假日在其中。则工资为：3000/21.75*（20-3）+3000/21.75*3*150%以上前堤：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
问题八：双休日工资怎么计算不论单休还是双休，
1.请假工资扣除额=月工资/每月计薪天数*请假天数（不考虑周六、周日与否）；
（1）.周一到周五8小时以外加班，应按每小时应得报酬的100%*实际加班小时数计算；
（2）.周六周日按天或小时报酬的200%计算。
（1）.请假一天，周日加班一天：
应得工资为:3100-3100/20.83+3100/20.83*2=3248.82
应得工资为：3100-3100/20.83*2=2802.35（周日为正常休息不扣工资）
问题九：双休日加班如何计算工资??根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。正常休息日加班，后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。
加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷21.75天，小时工资＝日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。
问题十：一般企业员工工资怎么算才是合法？计算工资的公式又是怎么的来的？应当按照21.75计算。因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理。
所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。
试用期也好、试用期满也罢都是按照基本工资/21.75*实际工作日计算。
如果1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话：（1500/21.75*15）+（2000/21.75*骸）=1586.2元正确
